一般劳动合同可以签五年吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	一般劳动合同可以签五年吗
释义	法律分析：可以。固定期限的劳动合同最长年限由用人单位与劳动者进行约定，双方协商一致即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
随便看	苏州工伤保险待遇的申请与审核须知解除劳动合同如何登报声明解除合同登报声明,解除劳动合同声明登报怎么办理?? 解除劳动合同如何登报声明？旷工多久会解除劳动关系旷工属于严重违反公司规章制度吗？劳动者无端旷工多久将被视为严重违反劳动法？旷工法律法规有哪些呢？无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗劳动法对迟到旷工的规定劳动法规定累计旷工多少天才解除劳动合同规定累计旷工多少天才解除劳动合同不适用死刑的主体包括哪些? 不适用死刑的主体包括哪些人受伤治疗后续费用有何标准工伤伤残鉴定后续治疗费用 -工伤工伤鉴定后后续治疗费跟谁要医药费和伤残费是分开赔付？工伤鉴定完成治疗费用吗工伤治疗费后续鉴定二套房契税缴纳步骤有哪些离职被各种扣工资分公司人员的劳动合同如何签分公司签署劳动合同可以吗？劳动合同分公司是否能够签智能障碍犯罪说秩序质剂质检质量质量保证质量保证体系质量标准质量成本质量担保质量调查表质量法质量管理质量管理点质量管理工作循环质量管理小组质量合格证质量稽查系统质量监督质量检验质量鉴定质量奖收监令收监执行收件人

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。