| 问题 | 重庆二胎政策是怎样的 |
| 释义 | 根据重庆市人口与计划生育条例的规定，只有以下情况才能合法生育第二胎：有一个子女的夫妻，符合下列条件之一，可以申请再生育一个子女： （一）双方均为独生子女或少数民族农村居民的； （二）第一个子女经市或区县（自治县、市）人口和计划生育行政部门组织鉴定患有非遗传性疾病，不能成长为正常劳动力的； （三）第一个子女患有遗传性疾病，不能成长为正常劳动力，但经医学干预后，市或区县（自治县、市）人口和计划生育行政部门组织鉴定可以生育正常婴儿的； （四）夫妻一方经市或区县（自治县、市）人口和计划生育行政部门组织鉴定不能生育，依法收养一个子女后怀孕的； （五）再婚夫妻，再婚前一方有一个子女或者丧偶再婚前一方依法育有两个子女，另一方无子女的； （六）夫妻双方为农村居民，一方为烈士独生子女、二等甲级以上伤残退役军人或因公致残相当于二等甲级以上伤残的； （七）夫妻双方为农村居民，一方两代以上都是独生子女或男到独生女家结婚落户的； （八）夫妻双方为农村居民，居住在少数民族自治地区、聚居区，一方为少数民族的； （九）市人民政府认定的部分山区农村的独生女户、少数民族户或边远高寒大山区的独生子女户； （十）其他特殊情形申请再生育一个子女的，由市人口和计划生育部门认定并报市人民政府备案。 【本文关联的相关法律依据】 《重庆市人口与计划生育条例》 第二十条提倡一对夫妻生育两个子女。夫妻自主安排生育第一个和第二个子女，实行生育登记服务制度。前款夫妻在子女出生前到夫妻一方户籍地或者女方现居住地村民委员会、居民委员会进行生育登记的，村民委员会、居民委员会应当及时办理。 第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。 符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。 |
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