| 问题 | 简述就业协议与就业合同的区别 |
| 释义 | 就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。 一、就业协议书和就业合同的区别： 1、就业协议书是学生在校期间签订，劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订； 2、就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位； 3、就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》，劳动合同主要适用《劳动法》、《劳动合同法》。 二、就业协议书的概念： 1、就业协议书是大学生在毕业以后就业的时候要签订的一个协议，主要是为了保证大学生的基本就业的利益。 2、就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。 3、毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。 4、就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任。 三、就业协议书的内容： 基本内容包括： 1、高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。 2、用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。 3、高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。 4、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 5、其他补充协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第十一条 全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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