| 问题 | 如果签了合同，但档案还在人才市场，还属于应届毕业生吗？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者签订劳动合同时，适用该法。国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者建立劳动关系的情况，也适用该法。对于签订劳动合同的应届毕业生而言，若在毕业年度内签约，则仍视为应届毕业生；而若已经进入毕业后的第二年，则不再被视为应届毕业生，而是往届生。因此，是否属于应届毕业生需具体情况而定。 法律分析 签了合同也有可能是应届毕业生，要看具体的情况。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 拓展延伸 "合同签订后，档案仍在人才市场，是否仍享有应届毕业生的待遇？" 在签订合同后，档案仍在人才市场的情况下，是否仍享有应届毕业生的待遇取决于具体情况和相关法律规定。一般而言，应届毕业生指的是刚刚从学校毕业的学生，他们通常享有一些特殊的待遇和机会，例如实习机会、培训计划等。然而，如果您已经签订了合同，您的雇佣关系可能已经发生变化。您的雇主和合同中的条款将决定您的权益和待遇。您需要仔细阅读合同条款，并与雇主进行沟通，了解您在当前情况下的权益和待遇。如果有需要，您可以咨询专业的法律意见，以确保您的权益得到保护。 结语 根据以上情况，作为律师编辑，我建议您在签订合同后，仔细阅读合同条款，并与雇主进行沟通，了解您在当前情况下的权益和待遇。虽然您可能已经签订了合同，但是否仍享有应届毕业生的待遇取决于具体情况和相关法律规定。如有需要，您可以寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十五条 职业学校、职业培训机构在职业教育活动中违反本法规定的，由教育行政部门或者其他有关部门责令改正；教育教学质量低下或者管理混乱，造成严重后果的，责令暂停招生、限期整顿；逾期不整顿或者经整顿仍达不到要求的，吊销办学许可证或者责令停止办学。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第八章 附则 第六十八条 境外的组织和个人在境内举办职业学校、职业培训机构，适用本法；法律、行政法规另有规定的，从其规定。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第三十二条 国家通过组织开展职业技能竞赛等活动，为技术技能人才提供展示技能、切磋技艺的平台，持续培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠和大国工匠。 |
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