| 问题 | 用人单位是否可以收取培训费？ |
| 释义 | 用人单位不合法地收取培训费，可拒绝交纳并要求退还。可向劳动部门举报或提起仲裁。法律规定，用人单位应建立职业培训制度，按规定提取和使用培训经费，有计划地对劳动者进行培训。 法律分析 用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。 拓展延伸 用人单位培训费的法律规定与限制 用人单位是否可以收取培训费是一个涉及法律规定和限制的问题。根据相关法律法规，在一些情况下，用人单位是可以收取培训费的。然而，这需要符合一定的条件和限制。例如，用人单位应当与员工签订书面培训协议，明确培训内容、费用、退费等事项。此外，用人单位还需确保培训费用合理、公正，并不能超过法定限额。同时，用人单位应当提供合理的培训服务，确保培训质量和效果。如果用人单位违反相关规定，收取不合理的培训费用或提供低质量的培训服务，员工有权进行维权和投诉。因此，用人单位在收取培训费时需要遵守相关法律规定和限制，以保障员工的权益和公平性。 结语 用人单位收取培训费需符合法律规定和限制，违法行为应拒绝交纳并要求退还。根据法律，用人单位应建立职业培训制度，按规定提取和使用培训经费，有计划地对劳动者进行培训。若用人单位违反规定，员工有权维权和投诉。因此，用人单位应遵守相关法律，保障员工权益和公平性。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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