| 问题 | 加班费1.5倍怎么算 |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对在休息日及法定节假日加班又不安排补休的，应支付不低于工资200%至300%的工资报酬。克扣、拖欠工资的还需支付25%的经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》第三十一条 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。