| 释义 |
法律主观：
1.5倍 工资 计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5× 加班 时间。 如果 劳动合同 有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为 加班费 计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“ 岗位工资 ”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
法律客观：
一、2022五一加班费怎么算按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。2、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。3、5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。4、5月4日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。5、4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。二、相关法律法规《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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