| 问题 | 工资拖欠对工人生活的影响 |
| 释义 | 工地老板拖欠工人工资的解决办法：1.向劳动局投诉；2.申请劳动争议仲裁；3.未签订劳动合同可要求双倍工资；4.解除劳动关系可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资可向法院申请支付令。根据法律规定，劳动者解除合同或与雇主协商解除合同，用人单位应支付经济补偿金。 法律分析 工地老板欠工人钱不给的解决办法如下： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 需知： 根据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条:（有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：） （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 结语 综上所述，工地老板拖欠工人工资的情况下，工人可以采取以下解决办法：1、向当地劳动局劳动监察投诉；2、申请仲裁要求支付工资；3、如未签订劳动合同，要求支付双倍工资；4、如以拖欠工资为由解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，如未支付，劳动者可向人民法院申请支付令。同时，根据法律规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时应支付经济补偿。请工人们合法维权，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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