| 问题 | 离职最后一个月工资计算方法 |
| 释义 | 辞职后工资计算方法：实际工资按实际出勤天数和加班时间计算，工作日加班费按时薪1.5倍计算，双休日加班费按时薪2倍计算，法定节假日加班费按时薪3倍计算。 法律分析 劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 拓展延伸 离职后工资结算流程及注意事项 离职后工资结算是员工与雇主之间的重要环节。在离职前，员工应当与雇主协商好离职日期，并了解工资结算流程。通常情况下，最后一个月的工资会在离职后的特定日期发放。在离职后，员工需要与人力资源部门联系，提交相关离职手续和资料。注意事项包括确保工资计算准确无误，核对离职前后的加班、奖金等额外收入，并咨询相关法律规定以确保自己的权益。此外，还需注意离职后的社会保险、公积金等相关事宜，及时办理相关手续。遵循正确的工资结算流程和注意事项，可以确保离职后的工资结算顺利进行，维护员工的权益。 结语 合理的工资结算是离职过程中员工与雇主间的重要环节。离职前，员工应与雇主协商好离职日期，并了解工资结算流程。最后一个月的工资通常会在特定日期发放。离职后，员工需与人力资源部门联系，提交离职手续和资料。确保工资计算准确无误，核对加班、奖金等额外收入，并咨询相关法律规定以维护自身权益。同时，关注社保、公积金等事宜，及时办理相关手续。遵循正确的工资结算流程和注意事项，保障离职后工资结算顺利进行，维护员工权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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