| 问题 | 企业员工可以兼职吗 |
| 释义 | 法律分析：一、企业员工可以兼职吗 劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业。 如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。 现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。 根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。 二、兼职如何纳税 兼职的是按个税的劳务报酬来缴纳的，劳务报酬个人所得税的起征点是800元。劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为： （一）每次收入不足4000元的：应纳税额=应纳税所得额*适用税率=（每次收入额-800）*20% （二）每次收入在4000元以上的：应纳税=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*（1-20%）*20% （三）每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数=每次收入额*（1-20%）*适用税率-速算扣除数。 三、兼职需要交社保吗 企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。 兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。 但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。 |
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