| 释义 |
视情况而定，用人单位与员工协商一致的情况下，用人单位将员工一个月的工资分两次发放并不违法，如果用人单位与员工没有协商好的情况下，就应该按照劳动合同的约定发放工资，用人单位单方面决定将员工一个月的工资分两次发是违法的。
【法律分析】
根据相关法律规定，工资可以按月发，也可以按周、日、小时发放，法律没有固定工资的发放时间，用人单位可以和劳动者签订书面合同，工资发放的具体日期由用人单位和员工自行协商，如果双方达成一致，用人单位可以将员工一个月的工资分两次发放，如果员工不同意，那么用人单位应当根据法律规定或者劳动合同的约定时间发放工资，工资是劳动者的主要权益，用人单位未经员工同意，无权私自更改工资发放日期，法律规定用人单位有义务及时足额的支付劳动者工资，如果用人单位单方面将员工一个月的工资分成两次发放，就属于违约行为，涉嫌拖欠工资，如果劳动者到相关部门投诉用人单位，那么用人单位需要承担法律责任，向员工支付足额的工资并赔偿员工的损失。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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