| 问题 | 如何应对小时工不补差价的情况 |
| 释义 | 劳动者可通过投诉劳动监察大队来追讨拖欠工资，并可请求加付赔偿金；另外，劳动者还可通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 法律分析 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 拓展延伸 如何维护合法权益，解决小时工不补差价问题 维护合法权益、解决小时工不补差价问题的关键在于采取合适的措施。首先，与雇主进行积极的沟通，明确劳动合同中的薪资和补偿条款，并要求雇主履行承诺。如果雇主拒绝补偿，可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家，了解自己的权益和可行的法律途径。其次，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。如果有其他受影响的同事，可以联合起来，共同维护权益。此外，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的帮助和支持。最重要的是，要保持冷静和理性，遵循合法程序，争取自己的合法权益。 结语 维护合法权益、解决小时工不补差价问题的关键在于采取合适的措施，包括向劳动保障行政部门投诉并请求加付赔偿金，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，与雇主进行积极沟通、寻求法律援助、收集证据以及联合同事共同维护权益也是重要的步骤。请遵循合法程序，保持冷静和理性，争取自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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