| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，间接工伤是指在工作时间和工作场所内，由于工作原因引起的疾病、损伤和残疾。对于工作压力导致的精神疾病，是否能认定为间接工伤需要符合以下条件：一是必须是在工作时间和工作场所内发生；二是必须是由于工作原因直接导致；三是必须经过正规医院鉴定诊断，并符合《国家劳动保障局关于印发的职业病分类和目录的通知》中关于“心血管系统、神经系统疾病”等相关规定；四是符合职工基本医疗保险和工伤保险制度的规定。
法律依据：
1.《劳动法》第二十二条：“用人单位应当营造良好的工作环境，保障劳动者安全、健康，预防和减少职业危害，防止职业病发生，提高劳动者的职业卫生素质。”
2.《工伤保险条例》第二十六条：“职工因工作原因患病的，按照国家规定建立的职业病识别和确认制度处理。”
3.《国家劳动保障局关于印发的职业病分类和目录的通知》（人社部发〔2010〕68号）：“心血管系统、神经系统疾病等，由于劳动过程中的精神压力引发的属于职业病。”
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