| 释义 |
法律主观：
社保缴纳基数由人事劳动部门根据有关规定制定的，一般每年的4月份调整并开始执行。一、社保基数和公积金基数可以不一样吗不是必须一样的基数，如果说单位想多交公积金，提高交纳基数和比例就可以实现的。同时，社保局对于社保的基数规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。举个例子：B地社平为30000元，那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元，最高基数为30000*300%/12=7500元。针对以上数据，单位就只能在1500----7500之间选择。二、那么社保缴费基数提高对我们到底好不好呢？首先我们需要了解社保的用处，社保关系到养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。其中养老保险是累计的，现在交的资金都会累计到个人账户和统筹账户，账户资金越多，退休之后每月领的退休金就越高；生育工伤失业保险的领的多少都和缴费基数有关。短期来看社保缴费基数提高会降低我们的实际到手工资；长期来看社保缴费提高对我们来说是好的，它与参保者退休后的待遇相关的。公司是不愿意跟我们交社保的，因为社保缴费基数越高，公司缴的部分就越多，那么对公司来说是不划算的，但他们又必须得交，所以很多公司都会给你按照最低标准缴费。这样公司交的少，职工交的也少，职工实际到手工资变多，但是影响的是自己日后的退休金和一些其他生育保险等。社保缴费基数提高对我们来说除了社保账户总资金的增多，未来的待遇水平也会跟着提高，以后也可以减少部分个人税，因为个人税的计算是除去社保和公积金的。
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