| 释义 |
法律分析：工龄的计算方法有以下三种：
1.连续计算法：是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。
2.合并计算法：指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。
3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。工龄政策与个人利益密切相关，且持续时间长，情况非常复杂且敏感。工龄的计算关乎劳动者社会保险缴纳与提取，对员工影响很大。从目前情况看，国家不会作太多调整。对此建议劳动者多留意国家对工龄政策的动向，切实保障自身的合法权益。
工作29年零两个月要按照具体的情形来确定工龄的时间，国家规定计算工龄的办法是实足，也就是满一周年为一年工龄，工作29年零两个月工龄就是29年办。
法律依据：《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》 九、 工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算。
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