| 问题 | 劳动争议起诉引法院,被告反诉后,什么情形下是独立的争议纠纷需再次申请仲裁 |
| 释义 | 劳动争议的哪些情形下仲裁申请的期限可以中断？当事人申请撤销国内仲裁裁决的案件属于下列情形之一的，人民法院可以依照仲裁法第六十一条的规定通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁： （一）仲裁裁决所根据的证据是伪造的； （二）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。 人民法院应当在通知中说明要求重新仲裁的具体理由。 劳动争议的哪些情形下仲裁申请的期限可以中断？ 用人单位能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。风险提示：在劳动争议诉讼中，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。也就是说相较于企业的规章制度，劳动合同的约定更为重要。撤回劳动争议强制执行申请后可否再次申请按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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