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问题	劳动法员工试用期最长是多久
释义	法律分析：最长为六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
随便看	男女双方有一方不同意离婚怎么办? 男女双方一方不同意离婚怎么办？男女双方一方不同意离婚要怎么离婚如果男女双方一方不同意离婚怎么办? 男方不可以单方面离婚的情形是什么？男方可以单方面提出离婚吗男方能不能单方提出离婚男方可以单方面提出离婚吗? 离婚男孩会判给谁离婚男孩判给哪方? 离婚一般男孩子都判给哪一方离婚了男孩判给谁离婚男孩子一般判给谁？离婚男孩子一般会判给谁离婚男孩一般判给哪方？离婚后男孩一般判给哪一方? 离婚男孩子一般情况下判给谁? 离婚后男孩一般判给谁? 女方提出离婚，男方表示没有证据能否离婚？离婚男孩通常判给谁？离婚男孩判给哪方离婚男孩一般会判给谁男孩离婚判给谁？公司怎么设立董事会呢公司如何设立董事会呢？ letter before action letter bomb letter de recommendation letter missive letter of accusation letter of administration letter of allotment letter of appointment letter of assignment letter of assurance letter of attorney letter of authorization letter of authorization of legal representative letter of cancellation letter of combination letter of comfort letter of commitment letter of complaint letter of confession letter of confirmation letter of consent letter of conservatorship letter of conveyance letter of convocation letter of credit

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