| 问题 | 单方法解除权分为几种 |
| 释义 | 单方法定解除权分为以下几种： 1、因不可抗力导致合同目的不能实现而产生的单方法定解除权； 2、因一方到期未按合同约定履行主义务或一方预期违约而产生的单方法定解除权； 3、法律规定的其他单方法定解除权。 一、约定解除和法定解除法律是怎么规定的 法定解除是指合同解除的条件由法律直接加以规定，《民法典》对此规定了五种情形：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。 约定解除是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。该种约定解除权的合意，为解约条款。解约条款可以在当事人订立合同时约定，也可以在合同成立后另行订立。 二、企业解除劳动合同的规定需要满足什么条件 双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2、劳动者单方解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 |
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