| 问题 | 提出辞职后又不想辞职了 |
| 释义 | 辞职后，我改变了主意，第一次找到老板和领导，解释他们的想法，并努力让他们再次接受你。一般来说，只要你通常和他们相处得很好，工作得到老板的认可，再次接受你就不是问题。毕竟，再次找到替代品需要时间，以及你能否胜任工作的风险。如果领导通常认为你的关系很差，你想去，然后很快，那时不要去找他们，诚实地准备离开，给自己也可以保持一点尊严，他们自己的苦果吞下白。 在这种情况下，即使公司和领导最终能够恢复生命并再次接受你，在某些方面也会发生一些微妙的变化。除了上面提到的可能会给你贴上一些标签外，你在未来的工作中说话和提出要求的信心可能会减弱，尤其是在晋升和加薪方面。毕竟，在领导和同事眼里，你有“前科”对这些变化，要有清醒的认识，并在心理上做好充分的面对准备。辞职报告通过后，我改变了主意。我不想离开。我是去还是留。我必须先在心里评估一下。如果我不确定公司能否再次接受自己，最好不要要求公司接受自己，至少给自己留点面子；即使你能继续留在公司，你也应该学会在一段时间内做一个有尾巴的人。随着时间的推移，估计你可能会忘记这件事。 然而，如果你真诚地与领导者交谈，并回顾你冲动的辞职行为，领导者可能会让你留下来。这种情况是你想要的，但事情还没有结束。真正的关键是，当你站在领导的立场上时，他会怎么看待你？你的行为表现出冲动、冲动、错误、破坏信任、软弱等缺点。如果你是一个领导者，你会再次使用这样的人吗？使用也是在最基层的职位上，影响不大。你将来会被提升吗？你会担心你会再次辞职，所以你的行为在工作场所犯了一个禁忌，建议你辞职，这可以给领导留下一些好印象，你是一个敢于做的人，如果公司需要你留下来继续工作，然后努力工作；在做出决定之前，从各个方面思考更多，在工作场所做事，说他们应该负责。 这表明你对这家公司有很多不满。如果你继续在这家公司工作，原来的问题仍然存在，你能适应吗。想想自己，还有什么办法。如果是这样，继续辞职。如果没有，请委婉地向公司领导表达你的意思。如果你是一名技术人员，这很容易做到。工厂的子公司不会拒绝熟练的技术人员。对于工厂来说，招聘新手必须从新的培训中得不偿失。如果熟练的工人不是最后的手段，他们通常不会轻易放手。如果你是工厂或公司的杂货，每个人都能做到，那就另当别论了。 |
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