| 问题 | 离职证明可以更改离职时间吗 |
| 释义 | 一、离职证明上面的时间可以改吗 一般来说，离职证明登记的信息不允许修改，但是如果离职证明登记确有错误的，劳动者可以要求用人单位修改离职证明，或者重新出具。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 离职证明时间虚报2个月。 因为退休证明书上有上次的工作年数，所以建议和公司说实话。虚报离职证明的时间涉嫌犯罪。建议不要伪造离职证明书。离职证明书的形式相同，但原公司的印鉴必须是真的。伪造可能与印鉴有关，违法。离职证明书的主要目的是证明与其他公司没有劳动关系，避免招聘与其他公司的员工引起纠纷。因此，不是必要的材料，可以和公司协商签署承诺书，承诺与其他公司不存在，或者解除劳动关系，对被雇佣的公司没有障碍。否则，损失的结果由自己承担。 二、劳动合同上面的时间怎么写 劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。 三、劳动期限会涉及劳动合同上面的时间吗 根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。 相关知识： 根据08年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 所以若新员工是08年后进来的，你单位第三次签订10年期劳动合同的是违反劳动合同法的，应当签无固定期限劳动合同。如一年一年的签订对单位更不合算，就等于第三年就要签订无固定期限劳动合同。 对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。 依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动合同上的时间一般情况下就是自己工作的期限，在实际的工作中，此类问题的解决需要自己进行一定的处理，因为期限的问题不仅涉及自己的经济利益，更为关键的就是自己的合法权益会在一定的时间里获得有效的保证，从而更好的维护自己的利益。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 |
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