| 问题 | 超市员工受伤后如何进行赔偿？ |
| 释义 | 超市员工在超市受伤，超市需承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。若无合同，可依据工伤保险条例获得赔偿，劳动关系仍成立。工伤认定需满足事故发生、工作时间和场所内、因工作原因所致三要点。 法律分析 超市员工在超市受伤，如果超市没有尽到合理的安全保障义务的话，是要承担相应的赔偿责任的，超市员工在超市受伤的赔偿包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，同时还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 具体如下： 1、医疗费：即受害人受伤后为恢复健康接受治疗所发生的费用，包括医药费、交通费、营养费、住院费等。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付 2、误工费。 3、护理费即受害人在医院遵医嘱由专人对受害人进行护理所发生的费用。 4、残疾赔偿金。从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。 5、住院伙食补助费、营养费、交通费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金，酌情赔偿辅助器具费、残疾赔偿金以及其他合理费用。法律明确规章，经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 在超市上班没有签合同受伤只赔医药费如何办？ 1、可以根据工伤保险条例的规章获得赔偿，用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，不影响劳动关系的成立，受到工伤的如果用人单位还没有给职工缴纳工伤保险，则应该由用人单位对劳动者本应享有的工伤待遇承担责任。 2、根据固定规章的工伤认定地点包括三个要点：一是事故伤害的发生，二是事故发生在工作时间和工作场所内，三是事故是因为工作原因所致。上述三个要点共同构成认定为工伤的全部依据，相互关联，且缺一不可。 结语 超市员工在超市受伤，如果超市未履行安全保障义务，应承担相应赔偿责任。赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及误工减少的收入。此外，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。对于未签订劳动合同的员工受伤，可依据工伤保险条例获得赔偿，用人单位需承担相应责任，具体工伤认定需满足事故发生、工作时间和场所、工作原因三个要点。 法律依据 《中华人民共和国消费者权益保护法》 第四十九条经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。