| 问题 | 超市丢东西员工赔偿吗 |
| 释义 | 超市丢东西员工不需要赔偿的。 不应该赔的，这是超市的安保工作没有落实好。不合理，根据法律规定，东西被偷，理应由商家自己承担，你可以和商家进行沟通，不行的话就到当地的物价部门投诉。希望你能处理好这件事。 在超市被小偷偷了东西： 1、向商场工作人员进行求助，请求协助帮忙一同寻找，或者查看监控录像； 2、报警，向警方求助。要尽量向警方提供详细的信息，如被偷东西的名称，颜色，大小，型号，新旧程度，被偷的地点，大体时间，以及详细经过等。还要留下自己的联系电话。 超市丢东西的处理方法： 1、自己的东西落在柜台，营业员捡到后，属于拾得物品，对于拾得的物品，即使不是在本超市购买的东西，拾得人应迅速上交公安局或是交到超市前台，在上交之前，拾得人有义务保管拾得物。 2、重要的是你要收集好是那营业员拾得了你的物品、物品是什么、丢失的物品价值多少、拾得物品的营业员没有按规定上交有重大过失等证据，如果你去交涉时有其他人可以为你作证，可以找到证人为你写下证言；如果有当时你所说上述情况的录音也可以，或者再次找他们协商，将全部过程录音。 3、有了证据后，先和超市协商、让那营业员全部赔偿；协商不成的可以起诉到法院解决，而且告诉超市你不会善罢甘休，如果你与朋友多次去找超市协商，还可能影响超市的声誉。 综上所述，如果是店内东西被偷盗，而老板又没有证据证明是因为员工的问题而导致商品丢失的话，就不能要求员工赔，应由盗窃人负责赔偿，店员不是盗窃人，没有赔偿义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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