| 释义 |
工资结算单属于自制原始凭证。
工资结算汇总表属于原始凭证的原因如下：
1、工资结算汇总表不是由财务人员做的，其实是由人事部门提交银行发放用的，财务人员要根据该表和银行付款单进行账务处理，从这点来说它就是原始凭证范畴；
2、小企业也可能是财务人员做出的，但是根据人事部门的工资表进行汇总得出的，送交银行作为银行支付的手续，最终也不会以它作为唯一的原始凭证进行账务处理。所以应是原始凭证，而且不单独使用。
取得工资单时的做法如下：
1、看总金额。薪水一定要全额派发，每一个月的职工薪酬是固定不动的，要和劳动合同书上签署的金额一致，不可以商品替代贷币薪水。社会保障部要求企业只有在薪水中扣减员工的保险费用、公积金和个人所得税，对于别的新项目则非特殊情况下不可以扣减。
2、看四险一金。社会养老保险、医保、工伤险、失业险和公积金，这五项是不是早已从公司中扣减，是不是早已进入你的个人帐户，查看方法能够向企业所在区域的社保局查询。
3、看个人所得税。每一个大城市的征税起点不一样。
4、看_间。是不是按劳动合同书要求的_间派发，用人公司理应每月最少付款一次薪水，如遇法律规定请假节日或歇息日，通过银行发工资的，不可延迟付款薪水；立即发工资的，应提早付款薪水。有些人计算过，假如每月都晚发一天薪水，两年之后事实上就相当于少发过一个月的薪水。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按照周、日、小时为周期支付工资。
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