| 释义 |
法律分析：一、万达商铺老板跑了,员工怎么要工资
公司撤店属于违约解除劳动合，支付劳动者相应的劳动报酬以及经济补偿金，如果用人单位没有及时支付上述款项，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、讨要工资有三种办法
第一，通过当地劳动保障监察大队行政执行的手段讨要;
第二，以债务人的身份向法院申请企业破产讨要;
第三，通过劳动争议仲裁程序讨要。
但三种办法各有利弊，第一种办法，至少要经过几个月才能向法院申请强制执行。第二种办法，根据《破产法》规定，工人工资虽然能够优先受偿，但法律程序繁琐，成本太高。第三种办法，先通过劳动争议仲裁院向当地法院申请诉前财产保全，然后通过仲裁程序讨要。综合比较三种办法，第三种办法在拖欠工资数额不大的情况下较为实用。因此，仲裁员建议职工采用第三种方法维权。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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