| 释义 |
劳动者只有在给用人单位造成实际损失时才需要赔偿，其他扣钱行为都是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉。正常上班扣工资也可投诉，离职时用人单位不得乱扣押工资，应当在离职当天结清所有劳动报酬，否则也可投诉。
法律分析
只有确实给用人单位造成损失，才需要进行赔偿。其余只要是扣钱就是不合法的，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。
拓展延伸
员工迟到是否应该受到纪律处分？
员工迟到是一种不符合工作纪律的行为，因此应该受到相应的纪律处分。迟到不仅会影响工作效率，还会给其他员工和整个团队带来负面影响。纪律处分可以包括口头警告、书面警告、罚款或扣除工资等措施，这些措施旨在提醒员工遵守工作时间规定，并维护整体工作秩序。同时，纪律处分也起到了公平公正的作用，让所有员工都明白迟到是不被容忍的行为。通过严格执行纪律处分，可以促使员工自觉遵守工作纪律，提高整体工作效率和团队凝聚力。
结语
合法权益保护是劳动法的基本原则，只有确实给用人单位造成损失，才需要进行赔偿。其他情况下的扣款行为是不合法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉。对于正常上班扣工资或离职时被乱扣押工资的情况，劳动者有权要求用人单位结清所有劳动报酬，否则可以投诉。同时，员工迟到是一种违反工作纪律的行为，应受到相应的纪律处分。纪律处分的目的是提醒员工遵守工作时间规定，维护工作秩序，同时确保公平公正，促进团队凝聚力和工作效率的提升。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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