| 释义 |
请假领导不作回复到底算不算旷工，要根据具体情况评判。
假设如果遇到突发状况，还是要和领导进行电话请示，为了证明自己存在向领导请假的事实，那通电话也可以录音作为证据。
所谓旷工就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作，是否是正常要求出勤而没有出勤。
员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。
员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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