| 问题 | 正常离职公司不给开实习证明怎么办 |
| 释义 | 劳动者可向劳动监察大队举报违法行为，也可申请劳动仲裁。对于公司不开具解除劳动合同证明的情况，可向劳动局或仲裁委员会反映。办理失业证需提供解除劳动合同证明和失业保险缴纳统计表，到劳动局办理。用人单位未提供书面证明的，劳动行政部门可责令改正并承担赔偿责任。办理失业证的程序包括到街道劳服站和区劳动服务中心办理手续。 法律分析 可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动者办理正常离职手续，但公司不开具解除劳动合同证明，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。至于失业证嘛，劳动者要带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表，到劳动局办理。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料1、失业人员办证程序：持户口簿，居民身份证，高中以上毕业证或无业证明，三张一寸免冠照片，到街道劳服站办理失业证。2、到街道办完证后，再持上述证件，到区劳动服务中心盖章。3、失业职工办证程序：先持终止、解除合同证明到劳动就业市场报道登记。4、再持户口簿，三张一寸免冠照片及终止、解除合同证明到街道劳服站办理失业证。5、再持上述证件到区劳动服务中心盖章。 拓展延伸 被拒绝实习证明的应对策略 当遭到公司拒绝提供实习证明时，您可以采取以下应对策略。首先，与公司沟通并了解其拒绝的原因，以便更好地理解情况。其次，您可以寻求其他员工或上级的支持，请求他们提供证明或写一封推荐信，以证明您在实习期间的表现和成就。此外，您还可以向其他相关人士，如导师、同事或客户，寻求他们的帮助并请求他们提供证明信。另外，您可以考虑提供其他证明材料，如工作成果、项目报告或参与的培训证书，以补充证明您的实习经历。最后，如果一切努力都无法获得实习证明，您可以在简历中详细描述实习经历，并在面试中向潜在雇主解释情况。记住，坚持积极的态度和专业的表现，有时可以弥补缺失的证明文件。 结语 如果公司拒绝提供解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具书面证明的，劳动行政部门可以责令改正，并承担赔偿责任。劳动者在办理失业证时，需要携带解除劳动合同证明和失业保险缴纳统计表，到劳动局办理。劳动者也可以向劳动仲裁委员会寻求帮助。劳动者应积极采取行动，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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