| 问题 | 两班倒工作制(12小时),是合法的吗? |
| 释义 | 两班倒工作制(12小时)不合法。法律规定的劳动制度是8小时工作制，因此每日工作12小时的工作制度，违反了劳动法，属于违法行为。 一、司法局礼拜天上班吗 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。工作日是周一到周五，上班时间：上午9点—12点；下午14点—17点。工作日内正常上班，双休日、节假日放假，放假期间有人在岗值班，处理紧急情况。司法局是政府的司法行政部门。受党委与政府领导，规格比法院、检察院略低，是政府宣传管理法律的专业职能部门。 二、农民合同工的新规定 农民合同工的新规定： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度； 2、由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 三、公司对员工罚款是否合法 公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 一、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断： 1、一般情况下，员工可以拒绝加班的； 2、但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班； 3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。 二、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下： 1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费； 2、如果公司不给加班费，这种行为属于违法。 总而言之，公司对员工进行罚款不合法，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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