| 问题 | 工资构成的法律规定概述 |
| 释义 | 工资是用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但社会保险福利费用、劳动保护费用和其他劳动报酬不属于工资范围。 法律分析 工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括： 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 以下劳动收入不属于工资范围： (1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等； (2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等； (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。 拓展延伸 工资构成的法律规定及其适用范围 工资构成的法律规定是指根据劳动法和相关法律法规，规定了工资的组成要素和计算方式。根据中国劳动法，工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和加班工资等。此外，还有法定福利和社会保险等福利待遇。工资构成的法律规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得合理的报酬。适用范围广泛，包括各类企事业单位、个体工商户以及劳务派遣等劳动关系形式。根据不同行业和地区的特殊情况，可能存在一些差异和特殊规定。因此，雇主和劳动者都应了解和遵守相关法律规定，确保工资构成的合法性和公平性。 结语 工资是指用人单位按照国家规定或劳动合同约定直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但一些劳动收入不属于工资范围，如社会保险福利费用、劳动保护费用以及其他未列入工资总额的劳动报酬和其他劳动收入。工资构成的法律规定旨在保护劳动者权益，确保合理报酬。雇主和劳动者都应了解和遵守相关法律规定，确保工资构成的合法和公平。 法律依据 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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