| 问题 | 订立劳动合同可采用书面或口头形式 |
| 释义 | 根据我国法律的相关规定，订立劳动合同不能采取口头形式，必须采取书面形式。 劳动合同的订立不能采取口头的形式，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。虽然相关法律允许合同采取口头的形式，但因为劳动合同性质的特殊性，劳动合同不允许采取口头形式，必须采取书面的形式。 律师温馨提示，由于劳动合同的特殊性，因而在订立的时候，才会要求必须是采取书面形式，否则会直接认定该劳动合同无效。而除了订立的形式会导致劳动合同无效外，合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，也会让订立的劳动合同被认定为无效。不过劳动合同无效也分为了全部无效和部分无效，部分无效的不影响其他有效部分。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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