| 问题 | 不辞退，该怎么办？ |
| 释义 | 公司不给安排工作也不辞退，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求恢复工作、支付全额工资；或者向公司发出书面辞职，要求支付经济补偿金。单位未解除劳动合同时，劳动者仍享有劳动权利和工资报酬，单位应按最低工资标准支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条。 法律分析 公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下： 1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资； 2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。 公司不开除也不让上班，但是单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等，如果单位不安排当事人上班，也应该发放工资报酬，工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 员工问题的有效解决方案 针对员工问题的有效解决方案可以从多个方面入手。首先，建立良好的沟通渠道，与员工保持密切的沟通和交流，了解他们的需求和关切。其次，提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识，增强工作能力和满意度。此外，建立公平公正的绩效评估体系，激励员工积极工作，同时及时发现和解决问题。此外，建立有效的冲突解决机制，处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的工作氛围。最后，重视员工的福利和福利待遇，提供合理的薪酬和福利，增强员工的归属感和忠诚度。通过以上措施的综合运用，可以有效解决员工问题，促进组织的稳定和发展。 结语 解决公司不给安排工作也不辞退的问题，劳动者可以采取以下处理办法：一是向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，同时向公司发出书面通知要求恢复工作并支付全额工资；二是向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，公司不安排上班的劳动者仍属于单位员工，享有劳动权利和获得工资报酬的权益，单位应按时足额支付工资报酬，不得克扣或拖欠。此外，为解决员工问题，还可建立良好的沟通渠道、提供培训机会、建立公平绩效评估体系、设立冲突解决机制、关注员工福利待遇等措施，促进组织稳定和发展。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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