| 问题 | 婚假和节假日在一起了怎么算 |
| 释义 | 一、婚假和节假日在一起了怎么算 结婚假自结婚之日起计算，即使婚假超过十天，假期中有两个节假日或法定节假日时，假期总数是不累积或推迟的。如果婚假和国家法定节假日重叠，是包含在内的。1．按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2．符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假是包括法定节假日的。婚假包括公休假和法定假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 婚假和节假日能一起请嘛？ “婚假是可以和节假日一起休的，但是在请婚假的时候需要算好时间，如果婚假时间内包括了节假日，将不会延期，这样会减少休息的总天数，因此，遇到节假日是可以提前或延后请婚假，但具体情况需要咨询所在的公司。法律上虽然没有对婚假的有效期做出规定，但是一般的公司都会针对婚假做出相关的规定，各个公司对婚假有效期的要求都不同，有的是半年，有的是一年。 综上所述，关于婚假和节假日在一起了怎么算的问题，假期中有两个节假日或法定节假日时，假期总数是不累积或推迟的。建议参考以上内容。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 二、婚假有绩效工资吗 1、婚假没有绩效工资。婚假为非法定假日，会给你按当地最低工资待遇支付工资，当然单位给的更高的也可以。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 3、《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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