| 问题 | 母公司的规章制度是否可以适用于子公司 |
| 释义 | 适用。母公司是对另一公司实行实际控制的公司，通常是通过出资拥有另一个公司一定比例以上的股份的方式实现，母公司具有法人资格，可以独立承担民事责任。子公司是与母公司相对应的法律概念，是指一定比例以上的股份被另一个公司持有并被实际控制的公司。子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任。 一、子公司能否申请破产 子公司可以申请破产。根据《公司法》第14条第2款规定：公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。虽然母公司对其子公司有控制权，但是在财产责任上是独立的，母公司只是从子公司取得投资收益。因子公司对母公司的债务没有清偿义务，子公司如果自身经营良好的话，便不会受到母公司破产的影响；如果子公司也已出现资不抵债、不能偿还到期债务状况，应根据破产法另行申请该子公司破产，而非纳入母公司的破产程序，一起清算。因此，子公司具有独立的法人和财务制度，规章章程等等，具备单独申请破产的资格。所以说子公司在出现资不抵债，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的情况下可以申请破产。 二、子公司的民事责任由谁承担 子公司的民事责任由其法人独立承担。根据相关规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。 三、子母公司法律上的规定是什么 子母公司法律上的规定是：公司法第十四条规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。子公司拥有独立的财产，能够自负盈亏，独立核算，以自己的名义进行各类民事经济活动。设立子公司须符合法律规定的设立条件，并办理相应的设立手续。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 |
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