| 问题 | 企业行政监察是如何行使的 |
| 释义 | 监察工作主要职责第一条受理对公司各部门及其员工违反行政纪律行为的检举、控告、申诉。第二条调查处理公司各部门及其员工违反国家法律、法规以及违反公司制度行政纪律的行为。第三条监察企业经营中各具体事宜的执行情况。第四条对违公司制度的，根据检查、调查结果，作出罚款、警告、降职、撤职处分的监察决定。第三章监察权限第一条人事行政部履行监察职责，有权采取下列措施： （一）要求被监察的部门和人员提供与监察事项有关的文件、资料、财务账目及其他有关的材料，进行查阅或者予以复制； （二）要求被监察的部门和人员就监察事项涉及的问题作出解释和说明； （三）责令被监察的部门和人员停止违反法律、法规和公司制度、行政纪律的行为。第二条人事行政部在调查违反行政纪律行为时，可以根据实际情况和需要采取下列措施： （一）暂予扣留、封存可以证明违反公司制度行为的文件、资料、财务账目及其他有关的材料； （二）责令案件涉嫌部门和涉嫌人员在调查期间不得变卖、转移与案件有关的财物； （三）责令有违反公司制度嫌疑的人员在指定的时间、地点就调查事项涉及的问题作出解释和说明，但是不得对其实行拘禁或者变相拘禁 （四）建议公司或有关部门暂停有严重违反公司制度、行政纪律嫌疑人员的执行职务。第三条监察室根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以提出监察建议： （一）拒不执行国家法律、法规或者违反法律、法规以及违反公司制度、行政纪律，应当予以纠正的； （二）公司各单位作出的决定、命令、指示违反法律、法规、国家政策以及违反行政纪律，应当予以纠正或者撤销的； （三）给国家利益、公司利益和员工合法权益造成损害，需要采取补救措施的； （四）录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的； （五）依照有关法律、法规和公司的有关规定，应当给予行政处罚的； （六）其他需要提出监察建议的。第四条人事行政部根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以作出监察决定或者提出监察建议： （一）违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的； （二）违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的。对第 （一）项所列情形作出监察决定或者提出监察建议的，应当按照公司有关人事管理权限和处理程序的规定办理。第五条人事行政部依据有关规定作出的监察决定，有关部门和人员应当执行。监察室依据有关规定提出的监察建议，有关部门无正当理由的，应当采纳。第二十二条人事行政部对监察事项涉及的部门和个人有权进行查询。第六条人事行政部对控告、检举重大违法违纪行为的有功人员，可以依照有关规定给予奖励。监察工作程序第一条人事行政部根据国家法律、法规和政策以及公司和上级监察部门的要求，制定年度监察计划及实施方案。第二条对于需要查处的事项，要进行初步审查，认为有违法违纪行为，需要给予行政处分的要立案。对重要复杂的案件移交司法部门立案。第三条人事行政部工作人员在调查工作中全面收集证据，听取被调查人的陈述和辩解。 |
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