| 问题 | 劳动仲裁是否会通过背调有影响吗？ |
| 释义 | 企业在面对有仲裁记录的候选人时，应考虑企业文化背景，而非个人观点。HR应提供最佳解决方案，基于企业环境选择合适的人才，背调问题需符合企业底线。背调内容通常包括基本信息、学历、资格、工作经历、离职原因、工作表现等，其中学历、资格较易核实，工作履历等难以验证。求职者常美化简历，但企业应审慎判断。 法律分析 其实如何面对有仲裁记录的人,在于我们HR处在何种企业文化的背景之下,而不是个人持有怎样的观点和态度。我对HR专业性的认知是在企业切实环境里提供最佳解决方案,所以HR的工作重点要基于企业环境的现实情况,选择与企业契合的人才,背调出的问题是否为企业无法接受的高压红线。在谈及有仲裁记录的人员要不要录用之前,我们先看看实际招聘中,通用的背调内容都有哪些呢?我们都知道背景调查验证的信息一般包括基本信息、学历学位、专业资格、工作经历、在职时间、离职原因、工作表现等,背调深度也会根据职位的不同要求,严苛度不一,其中学历学位、身份户籍、专业资格等最为容易查证,造假者也比较少。而水分比较大、不容易验证的,则是工作履历、工作表现等。当前求职者递交的简历基本都已美化,毕竟美化简历就像给自己化妆,吸睛和亮眼无可厚非。 拓展延伸 劳动仲裁中背调的影响因素是什么？ 劳动仲裁中背调的影响因素是多方面的。首先，背调结果的准确性和可靠性会对劳动仲裁产生重要影响。如果背调信息不准确或不完整，可能会导致仲裁结果的偏颇。其次，背调所涉及的信息内容也是影响因素之一。例如，对于劳动纠纷中的证据、证人证言等信息的背调，其结果将直接影响仲裁结果的可信度和公正性。此外，背调的程序和方法也会对劳动仲裁产生影响。是否按照规定程序进行背调、是否采用合理的方法进行调查等，都会影响仲裁结果的合法性和有效性。综上所述，劳动仲裁中背调的影响因素包括背调结果的准确性、信息内容的相关性以及背调的程序和方法。 结语 在企业文化的背景下，对于有仲裁记录的人员的面对方式应基于企业实际情况。作为HR，我们应提供最佳解决方案，选择与企业契合的人才。在考虑录用有仲裁记录的人员之前，我们应对其进行背调，包括基本信息、学历、工作经历等内容。背调结果的准确性和可靠性对劳动仲裁产生重要影响，同时背调的程序和方法也会影响仲裁结果的合法性和有效性。因此，在处理劳动仲裁时，我们应注重背调的相关因素，确保仲裁结果的公正性和可信度。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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