| 问题 | 劳动合同未盖章不属于未签订劳动合同的情形 |
| 释义 | 中标后未签订合同一般不成立，根据《招标投标法》第46条和《民法典》第490条的规定，招标人和中标人应在中标通知书发出后30日内订立书面合同，不得订立背离实质内容的其他协议。合同在当事人双方签字、盖章或按指印后成立，但在此之前，一方已履行主要义务且对方接受时，合同也成立。 法律分析 中标后双方未签订合同，合同一般不会成立。根据《招标投标法》第四十六条第一款的规定，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。根据《民法典》第四百九十条第一款的规定，当事人采取合同书面形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律依据《招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 拓展延伸 劳动合同盖章要求及其法律效力 劳动合同盖章是一种常见的法律要求，它对劳动合同的法律效力具有重要影响。根据相关法律规定，劳动合同在签订后需要经过双方盖章确认，以确保合同的真实性和合法性。盖章是一种书面表达方式，具有法律认可的效力。如果劳动合同未经盖章确认，可能会导致合同的无效或产生争议。因此，劳动合同的盖章要求应当被严格遵守，以保障劳动双方的权益和合法权益的实现。劳动合同盖章的法律效力是维护劳动关系稳定和公平的重要保障措施。 结语 根据相关政策法规，中标后双方未签订合同一般不成立。根据《招标投标法》第四十六条第一款的规定，招标人和中标人应在中标通知书发出后三十日内按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，且不得背离合同实质性内容。根据《民法典》第四百九十条第一款的规定，当事人采用合同书形式订立合同时，合同在双方签名、盖章或按指印后成立。因此，根据法律规定，中标后双方未签订合同一般不构成有效合同。 法律依据 中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第五章 法律责任 第六十条 中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。 中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。 因不可抗力不能履行合同的，不适用前两款规定。 中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第四章 开标、评标和中标 第四十六条 招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。 招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。 中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第二章 招 标 第二十条 招标文件不得要求或者标明特定的生产供应者以及含有倾向或者排斥潜在投标人的其他内容。 |
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