| 释义 |
法律分析：扣工资的违法行为有：1.上班迟到，单位扣工资；2.请假期间扣正常工资3倍属于违法；3.孕期女职工产检扣工资违法；4.用人单位为捐赠强扣工资违法；5.员工辞职，单位就扣员工工资；6.工作绩效未达标，单位扣工资；7.因劳动者的个人原因，给公司造成了损失。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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