| 问题 | 股票期权激励计划的方式有哪些 |
| 释义 | 按是否提取部分奖励基金为行权提供资金，可分为不计提奖励基金的股票期权和计提奖励基金的股票期权。 (1)标准股票期权。标准的股票期权是指当业绩满足条件时，允许激励对象在一定的期间内以计划确定的价格购买公司股票。如果股价高涨，激励对象将获得巨大利益;同时对公司而言，激励对象行权也是一种定向增发，为公司筹得一定数量的资金。 (2)提取奖励基金的股票期权。标准的股票期权行权时，激励对象一般都自筹资金认购股份，作为激励对象行权时的资本来源之一。 一、员工离职时的股权如何收回？ (1)彻底剥夺股权/期权一般是针对因为有重大过错或过失而离职的员工，属于惩罚性措施，在期权/股权协议中一般都有详细描述： 包括且不仅限于泄露公司机密、盗窃公司资产、因为工作失误或者故意给公司带来重大损失等，这也就是我们常说的“净身出户”。 (2)净资产价格回购较强于彻底剥夺，创业公司的净资产是远远低于市场价格的，甚至有些比原始出资都低(因为持续亏损)， 这种一般是针对离职后存在重大利益冲突(比如跳槽去竞争对手，或者自己创业做竞争业务)或者在职时严重不能履行职务要求的员工。 (3)按照折算出来的原始投资回购属于较为公平的方案，相当于归还本金，放弃投资收益。 (4)以市场公允价格(折现)回购属于比较折中的方案，在公司上市前， 市场公允价格一般可以用上一轮融资的价格加上一个折现率计算(因为融资一般都是增资，增资的估值要比买老股高)， 例如上一轮融资后的估值为1000万人民币，那么公允价格可以按照800万计算。 (5)继续保留股票，如果公司觉得虽然核心员工离职，但仍然对公司有较大的帮助，并且核心员工也承诺离职后还会继续向公司提供帮助和资源， 那么可以把核心员工的员工股权/期权转化为一般投资人的股权。 二、私募和非法集资有什么区别? 私募是指以非公开发行方式向合格投资者募集的，投资于股票、股权、债券、期货、期权、基金份额及投资合同约定的其他投资标的（如艺术品、红酒等）的投资基金。和非法集资的区别有：资金来源主体不一样。募集资金的行为的合法性不一样。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公司法》第七十一条规定：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未法律分析：复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。 |
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