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问题 下列法律法规中属于处理劳动关系的有
释义
    处理劳动关系与争议方面的法规有哪些
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    一、因确认劳动关系发生的争议;
    二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    六、法律、法规规定的其他劳动争议。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条
    有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
     (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
     (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
     (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    
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更新时间:2025/4/1 8:05:09