| 问题 | 新入职未满一个月薪资如何计算 |
| 释义 | 一、入职一个月离职的薪资会不会发 根据相关规章，入职一个月离职的薪资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，薪资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍薪资。 3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班薪资以及加付赔偿金的。 6、如果公司克扣薪资，还应足额支付薪资以及加付赔偿金的。 7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，薪资条或薪资入账证明，与负责人的通话录音等。 8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。 二、入职不满一个月的薪资如何算 算薪资的时候一定要知道日薪资计算公式：日薪资=月薪资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的薪资计算) 所以，入职不满一个月的薪资就是日薪资×出勤天数。 三、其他薪资如何算 小时薪资计算方法：小时薪资=月薪资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算：月薪资收入÷21.75×300% 公休日加班费计算：月薪资收入÷21.75×200% 比如刚结束的春节长假七天总加班费=月薪资收入÷21.75×300%×3 月薪资收入÷21.75×200%×4 再比如近期的清明假期加班费=月薪资收入÷21.75×300%×1 月薪资收入÷21.75×200%×2 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。