| 问题 | 维护劳动者权益：法律武器与维权途径 |
| 释义 | 劳动者合法权益的维护及法律特征：劳动者应签订合同、增强法律意识；侵权时应通过公权力途径解决；保护劳动者权益是法律目标；国家促进就业、创造条件；劳动法适用于境内企业；劳动者有报酬、安全卫生、休息、社保、培训、争议处理权利。 法律分析 一、劳动者如何依法维护自己的合法权益 劳动者如下依法维护自己的合法权益： 1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。 2.劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解； 3.当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或者向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。 二、保护劳动者的合法权益法律特征 1.为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。 2.国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。 3.劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 三、劳动者依法享有哪些方面的权益 1.劳动者有取得劳动报酬的权利。 2.劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。 3.劳动者享有休息的权利。 4.劳动者享有社会保险和福利的权利。 5.劳动者有接受职业技能培训的权利。 6.劳动者有提请劳动争议处理的权利。 结语 劳动者应当依法维护自己的合法权益。首先，要依法签订劳动合同，这是保护自身权益的基础和法律武器。其次，劳动者应增强权利意识和法律意识，学习和了解劳动法及相关法律。当权益受到侵犯时，应及时通过公权力途径解决，避免冲动行事。特别复杂情况下，可寻求工会、妇联、法律援助中心等机构的帮助。劳动者享有取得劳动报酬、劳动安全卫生保护、休息、社会保险福利、职业技能培训、劳动争议处理等权益。劳动法的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。国家也通过创造就业条件和扩大就业机会来保护劳动者的权益。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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