| 问题 | 处理轻微工伤的方法有哪些？ |
| 释义 | 轻微工伤的处理包括工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗费用符合规定的项目将由工伤保险基金支付，住院期间还有伙食补助费。停工留薪期期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由单位支付。若单位未参加工伤保险，费用由单位承担。职工需在指定医疗机构就医，费用符合规定的将由工伤保险基金支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。工伤问题解决需准备充分，遵守法律程序，利用法律基础解决问题。 法律分析 一，当事人轻微工伤怎么处理 轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 停工留薪期 1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付; 2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。 用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 工伤问题的解决需要自己结合有关要求进行充分的准备，一旦自己问题的解决存在规定上不同，自己就需要积极的获取法律上的基础，但是由于自己的情况本身就比较特殊，问题的处置就会有着程序上的差异，所以自己应该做好事情的有效利用。 结语 针对轻微工伤的处理，工伤职工享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗费用按照规定从工伤保险基金支付，包括诊疗项目、药品和住院服务费用。停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未参加工伤保险，费用由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，工伤职工需在签订服务协议的医疗机构就医，费用符合规定的将从工伤保险基金支付。在停工留薪期满后，如仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。解决工伤问题需要充分准备，并了解相关法律规定，因个人情况不同，处理程序可能会有差异，因此要有效利用相关资源。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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