| 问题 | 应届毕业生签了三方协议还算应届生吗 |
| 释义 | 法律分析: 三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。 三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。 三方协议的签订流程 三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校。 (1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份； (2)毕业生本人填自己的情况，别填错； (3)寄给用人单位填写、盖章； (4)返回学校，由学校填写盖章； (5)协议生效，三方各留一份。 终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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