| 问题 | 合同里面可以写协商不成，可向法院提起诉讼吗？ |
| 释义 | 合同里面可以写协商不成可向法院提起诉讼。 当事人在协商解决合同纠纷时，可以选择向仲裁机构或者人民法院申请解决。如果双方在协商解决合同纠纷时无法达成一致，可以向人民法院提起诉讼，寻求法律帮助。 合同出现纠纷的，可以按以下方式处理纠纷： 1、当事人自行协商解决； 2、可以通过纠纷当事人之外的第三者，促成纠纷主体相互谅解、妥协，从而达成最终解决纠纷的合意； 3、调解不成，将纠纷提交仲裁机构，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行； 4、一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。 签合同的流程一般如下： 1、签署意向书：当双方初步达成合作意向后，可以签署意向书，确定合作的基本框架和条款，作为后续合同的基础； 2、资信审核：双方需要对对方的信用、资质等进行审核，确保合同签署的安全性和稳定性； 3、商议合同条款：商议合同条款包括合同的内容、履行方式、费用、保证和违约责任等，需要充分沟通协商，确保双方达成共识； 4、签订正式合同：在商议合同条款达成一致后，正式签订合同。合同需要双方授权代表签字并盖章，确保合同的有效性； 5、履行合同：双方按照合同条款履行合同，完成所承担的义务和责任； 6、合同变更：如果需要对合同做出修改或变更，双方需要重新协商并签署书面的变更协议； 7、合同终止：如果合同到期或者发生违约等情况，双方需要按照合同条款处理，确保合同终止的合法性和有效性。 综上所述，双方之间存在合同争议，建议当事人在收集相关证据的同时，积极协商解决，尽量避免诉讼的发生。在协商解决合同纠纷时，双方可以选择通过调解、仲裁等方式解决，也可以通过律师等专业人士提供的法律服务，寻求专业的意见和帮助。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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