| 问题 | 如何通过劳动争议诉讼解决拖欠工资的问题？ |
| 释义 | 法律分析：劳动争议诉讼是劳动者维护自身权益的一种法律手段，通过诉讼来解决劳动纠纷。对于拖欠工资这一问题，劳动者可以通过劳动争议诉讼来维权。拖欠工资属于用人单位违反法律规定的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，甚至可以要求用人单位支付加倍赔偿金。如果用人单位不履行法律判决或裁定，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者有权按照规定的期限要求用人单位支付工资。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位有下列行为之一的，劳动者可以向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出申诉：（一）拒不支付劳动者劳动报酬或者违反劳动合同约定支付劳动报酬的。 3.《中华人民共和国劳动法》第六十九条：用人单位未依照本法规定支付劳动报酬的，应当支付加倍的劳动报酬。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条：人民法院对可执行的判决、裁定，应当强制执行。 通过劳动争议诉讼解决拖欠工资的问题是一种有效的维护自身权益的法律手段。劳动者在维权过程中应当了解相关法律法规，合法合规地通过诉讼来解决纠纷。 |
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