| 问题 | 离职后还能拿到年终奖吗？ |
| 释义 | 员工离职后领取年终奖的争议与企业规章制度有关。如果规章制度明确离职后不发放年终奖，企业胜诉可能性大。而对于没有规定的企业，离职员工有较高的仲裁风险。离职手续办理包括书面申请、工作交接和保险清算等。试用期员工离职手续相对简单，而劳动合同到期的离职则无需提前申请。人事档案可转移到人才交流中心或新单位保管。 法律分析 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。 4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。 离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。 结语 年终奖的领取权利应当符合相关条件。对于离职员工与原公司之间的年终奖争议，没有制定相关规章制度的企业在劳动仲裁中承担的风险较高。已明确规定离职后不发放年终奖的企业，可分为两种情形：一是劳动者在满一年后离职，年终奖考核已确定但员工已离开公司；二是劳动者未满一年，年终奖按业绩月份比例计算。前一情形劳动者要求支付年终奖的仲裁可能性较大。若企业在属性和发放条件上明确规定年终奖非劳动报酬且离职后无年终奖，败诉风险较低。离职手续办理流程包括书面辞职申请、工作交接、工资结算、劳动合同终止手续等。试用期员工提前三天申请离职，手续相对简单。其他形式的离职，如劳动合同到期，可直接不续签合同并办理工作交接。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 |
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