用人单位在什么情况下可以裁员-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位在什么情况下可以裁员
释义	法律分析：第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条进行经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
随便看	政府如何树立权威？知识产权专利申请的好处如何树立政府权威？账号买卖找回超过多少可报警账号买卖找回超过多少可报警账号买卖找回超过多少可报警账号买卖找回超过多些可报警？身份证信息被锁定是什么呢意思？账号买卖找回超过多些可报警账号买卖找回超过多少可报警账号买卖找回超过多些可报警身份证信息被锁定是什么呢意思账号买卖找回超过多少可报警身份证信息被锁定是什么意思？账号买卖找回超过多少可报警账号买卖找回超过多少可报警账号买卖找回超过多少可报警账号买卖找回超过多少可报警销售任务完不成如何奖罚？卖分怎么操作需要注意的事项有哪些销售任务完不成如何奖罚？销售任务完不成如何奖罚 -法律知识黔江区面积多大长沙市社保和长沙县社保需要合并吗黔江区面积多大 ? prevention of juvenile delinquences prevention of juvenile offenses prevention of marine pollution prevention of marine pollution from land-based sources prevention of pollution of the sea prevention of sexual crimes prevention of the crime of genocide prevention of unfair competition prevention of unfair technological competition prevention of using the nuclear weapons and thermonuclear weapons prevention of youth crime prevention system prevention target prevention theory prevention through guidance and persuasion preventive action preventive decision-making preventive detention preventive diplomacy preventive justice preventive measure preventive review preventive secondary right preventive war prevent juvenile delinquences

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。