| 问题 | 行为不当就必须解除劳动合同? |
| 释义 | 果公司想单方面与员工解除劳动合同，则必须遵守法律。否则，违法相关法规，就必须向员工支付相应的补偿金。在员工的任免上，公司最具有发言权，很多公司会在员工的规章制度上规定一些任免条件，如果员工的一些举止行为不当，也可能会面临着被辞退的风险。 行为不当就必须解除劳动合同？ 哪些行为属于员工行为举止不当呢？员工作为一家公司的一份子，对外代表的就是公司，在与客户交往中得罪客户，与客户打架等，都将会影响公司的声誉。因为员工行为不当，影响公司的形象，因此公司将终止劳动合同。那么，在这个时候，我们必须首先确定公司的行为是否合法。 首先，如果公司以员工行为不当为理由终止劳动合同，则需要确认是否严重违反了公司的规章制度。 此外，公司的规章制度必须符合以下条件： 1、公司规定必须合法合理； 2、公司规定必须通过民主程序制定； 3、公司规定必须公布或传达给员工，为员工所知悉。 其次，公司在违反公司规章制度的情况下解雇员工时，遵循以下程序： 1、公司必须首先了解员工违反规章制度的事实，并为此收集证据； 2、公司高管应根据事实提议解雇员工； 3、公司召开工人代表大会或讨论会议，以确定是否驱逐员工； 4、公司作出驱逐决定，向劳动部门提出解雇决定； 7、公司制作《开除通知书》，直接发送给员工； 8、转移员工文件。 如果公司的规章制度和解雇员工的程序不符合上述规定，则违反规定，员工可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。 |
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