| 释义 |
一、工作当中手弄破了算不算工伤？
职工在工作期间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、手指骨折工伤鉴定标准的问题，如果没有影响到手指的劳动能力是不算伤残的。
具体的请看一下内容：人体重伤鉴定标准.第七条肢体缺失是指下列情形之一：
(一)、任何一手拇指缺失超过指间关节;
(二)、一手除拇指外，任何三指缺失均超过近侧指间关节，或者两手除拇指外，任何四指缺失均超过近侧指间关节
(三)、缺失任何两指及其相连的掌骨;
(四)、缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;
(五)、缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾;
(六)、两足缺失五个以上的足趾;
(七)、缺失任何一足第一趾及其相连的跖骨;
(八)、一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相连的跖骨。
依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》规定手指骨折工伤鉴定标准：
九级：一拇指末节部分1/2缺失，一手食指2～3节缺失，一拇指指间关节功能丧失;
十级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;除拇指外，余3～4指末节缺失
工伤鉴定是进行工伤赔偿的前置性的环节，也是非常必要的一个环节，只有被认定工伤完毕之后才能够进行后续的赔偿性问题。所以对于劳动者来说的话，他们应当做到的是积极的配合相关的调查，比如说手指骨折等情况，如果工作时间内可以算工伤。
三、哪些情况下可以认定为工伤
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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