| 问题 | 苏州的法定产假多少天 |
| 释义 | 苏州的法定产假为98天，延长产假60天（原法定延长30天），达到158天。我国法定休假日不计入延长产假假期。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受新规法定的30天延长产假。 一、生育产假工资如何发放 生育产假工资发放方式如下： 1.保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2.产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3.产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。 4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 二、休产假员工是否有防暑降温费 休产假员工没有防暑降温费，休产假员工是否有防暑降温费；休产假只能拿生育津贴，公司继续给缴纳社保，其他的福利就不能享受。 |
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